경남도가 공석이거나 임기 만료를 앞 둔 출자·출연기관장 공모에 나섰다. 그야말로 대폭적인 물갈이가 예고된 셈이어서 도민이 촉각을 곤두세우고 있다. 불법 행위로 구속되거나 자진 사직한 도지사 측근들의 자리를 메우는 데 그칠 것인지, 대폭적인 물갈이로 쇄신의 모양을 보일지 도민의 관심이 집중되는 것은 당연하다. 인사가 만사라는 말처럼 오로지 도지사에게만 충성하는 사람이 아니라 직무에 충실한 인재를 뽑아야 경남도의 미래를 기약할 수 있기 때문이다.

현행 제도에서는 도지사가 마음만 먹으면 얼마든지 자신이 원하는 사람을 선발할 수 있도록 되어 있어 도 산하 기관장 인사에 대한 우려의 시선이 많다. 더구나 도지사 최측근으로 알려진 이들이 도 산하 기관장이 되면 어떤 폐단이 있는지 이번에 잘 드러나지 않았는가?

제대로 된 인물을 뽑으려면 과거 경남도가 도의회와 합의하여 시행하기로 했던 출자·출연기관장 임명 전 도의회 의견 청취를 부활시켜 이번에 제대로 시행해야 한다. 내정 후보자가 해당 기관을 이끌 직무능력이 있는지, 도덕성에 문제는 없는지, 내정과정의 절차상 문제는 없는지 전반적인 검증을 해야 한다.

하지만 경남도가 그렇게 할지는 의문이다. 과거 경남도는 도의회와 검증 제도를 시행하기로 협약을 해놓고도 첫 시행부터 이를 제대로 이행하지 않았다. 당시 경남도는 납득이 되지 않는 행보를 보였다. 도의회의 추가 자료 제출 요구를 무시했다. 그리고 나중에는 도지사와 도의회 의장이 법적 근거가 없다는 이유로 이 협약을 파기해버렸다. 도의회 검증제도 철회 결정에 대한 비판이 높았지만 도의회 의장은 차후 인사 검증 제도화를 추진하겠다는 말로 비켜갔다. 이후로 경남도와 도의회의 인사 검증 제도화 추진 움직임은 나타나지 않았다.

경남도가 이번에도 출자·출연기관장 선정을 입맛대로 하려 한다면 도민의 바람을 정면으로 거스르는 발상이다. 측근 인사로 혼이 나고도 또 과거와 같은 인사를 하려 한다면 도민이 수긍하지 않을 것은 불을 보듯 뻔하다. 경남도는 구태를 버리고 도민의 희망대로 해당 분야 전문성을 갖춘 인물을 발탁함으로써 추락한 신뢰를 회복하는 데 힘써야 한다.